
Dispositif CREP : Construire et réussir son évolution professionnelle
Dispositif ANFH
L’ANFH Nouvelle Aquitaine renouvelle son offre CONSTRUIRE ET RÉUSSIR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE pour aider et accompagner les agents à construire un parcours d’évolution professionnelle individualisé progressif et sécurisé.
OBJECTIFS
▸ Améliorer, sécuriser et augmenter la réussite des agents dans leurs projets professionnels.
▸ Conforter un choix d’évolution professionnelle,
▸ Définir un projet et mesurer les étapes de préparation/sécurisation d'un parcours professionnel,
▸ Développer ses capacités d’apprentissage et sa confiance en soi
▸ Développer ses compétences de base

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▹ Pour les agents souhaitant s’engager dans une démarche d’évolution professionnelle ou en questionnement sur leur parcours.
▹ L’ANFH Nouvelle-Aquitaine renouvelle son offre "Construire et Réussir son Évolution Professionnelle", conçue pour aider et accompagner les agents à élaborer un parcours d’évolution professionnelle individualisé, progressif et sécurisé.
PRÉREQUIS
▹ Agents identifiés et inscrits par l’employeur.
LIEUX DE FORMATION
Nouvelle Aquitaine
DURÉE DE LA FORMATION
Dispositif collectif avec des temps
individuels.
Modulaire et à la carte, ce dispositif
s’est étoffé d’une période d’immersion
en milieu de travail et de la mobilisation possible du module ANFH Compétences Clés « 4C».
Qu'est-ce que le dispositif "Construire et réussir son évolution professionnelle" ?
Reprendre des études, suivre une formation promotionnelle, se reconvertir suite à un problème de santé, réfléchir à sa seconde partie de carrière : autant de situations qui soulèvent des interrogations.
Une étroite collaboration et une coordination rigoureuse entre les consultants, le(s) représentant(s) de l’ANFH et les employeurs est essentielle. L’objectif est de proposer un parcours de formation individualisé, en cohérence avec les actions déjà suivies par les agents.
Ce parcours, conçu de manière modulaire, vise à répondre au mieux aux besoins spécifiques de chaque agent. Ces derniers ne sont pas obligés de suivre l’ensemble des modules (à l’exception du MODULE 1).
PROGRAMME
MODULE 1 : PRÉ-DIAGNOSTIC
Module obligatoire - 7 heures
En collaboration avec l’établissement employeur et l’ANFH, ce module vise à identifier les orientations possibles du parcours proposé aux agents. Cette analyse tient compte de leurs aptitudes, appétences, compétences, motivations, ainsi que de leur état de santé.
Orientations possibles :
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Passerelle
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Reconversion
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Maintien dans l’emploi
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Évolution
MODULE 2 : PHASE EXPLORATOIRE
Durée : 21 heures
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Réaliser un bilan professionnel et personnel.
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Identifier les aptitudes, compétences et motivations.
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Retrouver le sens et la cohérence de ses choix.
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Définir un plan d'action et entamer le processus de changement.
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Permettre aux participants d'exprimer leur ressenti face à leur situation professionnelle actuelle.
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Identifier ses propres potentiels d'adaptation et ses ressources.
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Engager des réflexions sur de nouvelles perspectives.
MODULE 3 : PHASE PRÉPARATOIRE
Durée : 28 heures
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Élaborer son projet professionnel.
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Acquérir les outils et méthodes nécessaires à la construction du projet.
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Préparer et finaliser son projet professionnel.
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S'inscrire dans un parcours d'évolution professionnelle.
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Bénéficier d'un diagnostic préalable à l'entrée en formation.
MODULE 4 : FONDAMENTAUX POUR SE PRÉPARER À LA FORMATION
Durée : 21 heures (hors dispositif 4C)
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Développer ses capacités d'apprentissage et sa confiance en soi, ou "apprendre à apprendre".
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Améliorer sa mémoire, sa capacité à se concentrer et à gérer des situations stressantes.
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Faciliter la reprise des études.
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Apprendre à s'organiser et à planifier son travail.
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Maîtriser la prise de notes et la rédaction d'écrits.
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Développer des compétences pour effectuer des recherches.
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Renforcer son autonomie.
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Consolider ses compétences de base.
Possibilité de mobiliser le dispositif ANFH Compétences Clés.
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En cas de parcours de formation, vérifier les prérequis nécessaires et/ou les aptitudes attendues.
MODULE 5 : ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI
Durée : 21 heures
Objectifs :
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En cas d'entrée en formation : bénéficier d'un accompagnement à différentes étapes du parcours.
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Favoriser le retour sur le poste de travail grâce à un suivi et un accompagnement programmés à 3 et 6 mois.
MODALITÉS D'INFORMATION ET D'ADMISSION
➜ si vous êtes un agent : contacter le service RH ou formation de votre établissement.
➜ si vous êtes un responsable formation : contacter vos conseillères ANFH

Le programme détaillé vous sera remis lors de l'information collective ainsi que les informations sur les passerelles possibles et les dispenses de formation.
Pédagogie active - Blended Learning en Asynchrone - Période en entreprise
MÉTHODE MOBILISÉES


ÉVALUATION
Auto - Évaluation - Évaluation individuelle tout au long du parcours de formation

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
La cellule médico-sociale est aussi présente pour vous accompagner si vous avez besoin d'une aide psychologique ou liée au logement, au décrochage scolaire ou encore si vous avez besoin d'une oreille attentive.
Référents : Myriam SQALLI, Eva RAJSAVONG, Philippe CAURE, Aurore ARNAUX / mail : cf36@assofac.org
FINANCEMENT
Formation financée et rémunérée dans le cadre de marchés publics
LIEU DE FORMATION
Nouvelle Aquitaine