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dispositif CREP

Dispositif CREP : Construire et réussir son évolution professionnelle

Dispositif ANFH

L’ANFH Nouvelle Aquitaine renouvelle son offre CONSTRUIRE ET RÉUSSIR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE pour aider et accompagner les agents à construire un parcours d’évolution professionnelle individualisé progressif et sécurisé.

OBJECTIFS

 Améliorer, sécuriser et augmenter la réussite des agents dans leurs projets professionnels.

 Conforter un choix d’évolution professionnelle,

Définir un projet et mesurer les étapes de préparation/sécurisation d'un parcours professionnel,

▸ Développer ses capacités d’apprentissage et sa confiance en soi

▸ Développer ses compétences de base

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PUBLIC

Pour les agents souhaitant s’engager dans une démarche d’évolution professionnelle ou en questionnement sur leur parcours.

▹ L’ANFH Nouvelle-Aquitaine renouvelle son offre "Construire et Réussir son Évolution Professionnelle", conçue pour aider et accompagner les agents à élaborer un parcours d’évolution professionnelle individualisé, progressif et sécurisé.

PRÉREQUIS

Agents identifiés et inscrits par l’employeur.

LIEUX DE FORMATION

Nouvelle Aquitaine

DURÉE DE LA FORMATION

Dispositif collectif avec des temps

individuels.

Modulaire et à la carte, ce dispositif

s’est étoffé d’une période d’immersion

en milieu de travail et de la mobilisation possible du module ANFH Compétences Clés « 4C».

Qu'est-ce que le dispositif "Construire et réussir son évolution professionnelle" ?

Reprendre des études, suivre une formation promotionnelle, se reconvertir suite à un problème de santé, réfléchir à sa seconde partie de carrière : autant de situations qui soulèvent des interrogations.
 

Une étroite collaboration et une coordination rigoureuse entre les consultants, le(s) représentant(s) de l’ANFH et les employeurs est essentielle. L’objectif est de proposer un parcours de formation individualisé, en cohérence avec les actions déjà suivies par les agents.

Ce parcours, conçu de manière modulaire, vise à répondre au mieux aux besoins spécifiques de chaque agent. Ces derniers ne sont pas obligés de suivre l’ensemble des modules (à l’exception du MODULE 1).

Pour les inscriptions rapprochez vous de votre RH ou de votre conseiller ANFH

PROGRAMME

 

MODULE 1 : PRÉ-DIAGNOSTIC
Module obligatoire - 7 heures

En collaboration avec l’établissement employeur et l’ANFH, ce module vise à identifier les orientations possibles du parcours proposé aux agents. Cette analyse tient compte de leurs aptitudes, appétences, compétences, motivations, ainsi que de leur état de santé.

Orientations possibles :

  • Passerelle

  • Reconversion

  • Maintien dans l’emploi

  • Évolution

MODULE 2 : PHASE EXPLORATOIRE
Durée : 21 heures

  • Réaliser un bilan professionnel et personnel.

  • Identifier les aptitudes, compétences et motivations.

  • Retrouver le sens et la cohérence de ses choix.

  • Définir un plan d'action et entamer le processus de changement.

  • Permettre aux participants d'exprimer leur ressenti face à leur situation professionnelle actuelle.

  • Identifier ses propres potentiels d'adaptation et ses ressources.

  • Engager des réflexions sur de nouvelles perspectives.

MODULE 3 : PHASE PRÉPARATOIRE
Durée : 28 heures

  • Élaborer son projet professionnel.

  • Acquérir les outils et méthodes nécessaires à la construction du projet.

  • Préparer et finaliser son projet professionnel.

  • S'inscrire dans un parcours d'évolution professionnelle.

  • Bénéficier d'un diagnostic préalable à l'entrée en formation.

MODULE 4 : FONDAMENTAUX POUR SE PRÉPARER À LA FORMATION
Durée : 21 heures (hors dispositif 4C)

  • Développer ses capacités d'apprentissage et sa confiance en soi, ou "apprendre à apprendre".

  • Améliorer sa mémoire, sa capacité à se concentrer et à gérer des situations stressantes.

  • Faciliter la reprise des études.

  • Apprendre à s'organiser et à planifier son travail.

  • Maîtriser la prise de notes et la rédaction d'écrits.

  • Développer des compétences pour effectuer des recherches.

  • Renforcer son autonomie.

  • Consolider ses compétences de base.

Possibilité de mobiliser le dispositif ANFH Compétences Clés.

  • En cas de parcours de formation, vérifier les prérequis nécessaires et/ou les aptitudes attendues.

MODULE 5 : ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI
Durée : 21 heures

Objectifs :

  • En cas d'entrée en formation : bénéficier d'un accompagnement à différentes étapes du parcours.

  • Favoriser le retour sur le poste de travail grâce à un suivi et un accompagnement programmés à 3 et 6 mois.

MODALITÉS D'INFORMATION ET D'ADMISSION

 

➜ si vous êtes un agent : contacter le service RH ou formation de votre établissement.

➜ si vous êtes un responsable formation : contacter vos conseillères ANFH 

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Le programme détaillé vous sera remis lors de l'information collective ainsi que les informations sur les passerelles possibles et les dispenses de formation.

Pédagogie active - Blended Learning en Asynchrone - Période en entreprise

MÉTHODE MOBILISÉES

 
Parcours Certifiant Manager d'Unité Marchande chez Assofac
Parcours Certifiant Manager d'Unité Marchande chez Assofac

ÉVALUATION

 

Auto - Évaluation - Évaluation individuelle tout au long du parcours de formation 

Inscription PC Manager d'Unité Marchand
Parcours Certifiant Manager d'Unité Marchande chez Assofac

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

La cellule médico-sociale est aussi présente pour vous accompagner si vous avez besoin d'une aide psychologique ou liée au logement, au décrochage scolaire ou encore si vous avez besoin d'une oreille attentive.

Référents : Myriam SQALLI,  Eva RAJSAVONG, Philippe CAURE, Aurore ARNAUX / mail : cf36@assofac.org

FINANCEMENT

Formation financée et rémunérée dans le cadre de marchés publics

LIEU DE FORMATION

Nouvelle Aquitaine

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